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    对员工怀孕被要求“排队”应坚决叫停
    2018年10月25日 17时19分22秒 来源:皖江在线 我来评论

    菲律宾信誉现金网 www.ybbetn.com 为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。为此,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。那么,生育高峰期单位下令“排队怀孕”,女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿?(10月24日《检察日报》)

    近年来,随着二孩政策的放开,很多单位,尤其是员工全部为女性的,或大多数员工为女性的,如幼儿园、中小学、银行等单位,快步进入女性扎堆生育的高峰期。这些单位,如果女员工扎堆怀孕回家生娃,“一个萝卜一个坑”,势必会影响单位的正常运转,甚至会让单位处于瘫痪状态。所以,为了单位企业的正常运转,防范和化解不利局面的到来,单位企业只得通过出台规章制度让女员工“排队怀孕”、生娃、休产假来应对,这也是基于解决现实问题的“计划生育”的无奈之举。据悉,“排队怀孕”已然成为教育界、金融界,甚至文化、卫生等行业中的一项“潜规则”,一些女性为了职场生存,“住在屋檐下,不得不低头”,只好轮流怀孕、排队生子。

    女员工怀孕天经地义,单位企业没有权力要求员工“排队怀孕”,还必须在允许怀孕的时间内怀孕,更不允许以女职工“插队”怀孕严重违反用人单位的规章制度为由,解除劳动合同,这不合理也不合法。根据妇女权益保障法第51条,妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。也就是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见,“排队怀孕”的规定明显违反法律法规,不具有法律效力。再说了,女性计划怀孕,不是夫妻俩主观上想怀就怀得上的,还受其它很多客观因素的影响。即使真的推行这种规定,势必会出现,允许怀孕的员工怀不上,不被允许的员工倒怀上的尴尬。企业要求“排队怀孕”缺乏对员工合法权益的起码尊重,毫无人性可言,是在拿员工权益当儿戏!劳动人事争议仲裁委员会作出裁决的幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元符合法律规定。

    一个不容回避的事实是,“排队怀孕”并且大面积存在。如何让单位企业“排队怀孕”的规章制度不再出现,斩断自身既得利益的维护链条,以保障职工的合法权益,这关乎相关法律的权威以及职工话语权的重建,对于这样的“排队怀孕”,相关部门要关口前移,及早纠偏,一经发现就应该坚决、及时叫停。

    童其君

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    [编辑:戎小平]
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